勞工權益

阿鹿：我們其實會去討論說，那是不是有除了打卡上、下班以外，更彈性的一個工作的時間跟地點，我也不見得就可以只做一個單位的工作。

邱凡華：因為可能本來企業獲利，他會分給中階主管，我們都會希望用更高薪請到更優秀的人才，然後更願意為公司付出，大家一起打拼，可是當基本薪資已經調高到兩百多的時候，那個差距就有點出不來了。

辛炳隆：很多的雇主他在聘人的時候，明明是部分工時的工作，他聘人的時候他會跟員工講好，我用月薪制，我們的薪水的支付方式是月薪制，那在這種情況底下，雇主只要守住按工時比例，計算出來的月薪制的最低工資，我就沒有違法，這反而是我們所擔心的。所以當時有些勞工團體就主張，雇主要走月薪制的這個企業 ，你一定要保證一個最低的工作時數。

弗里德曼：連一個討論過度加班問題的程式都被封禁，這意味著討論過度勞動本身已成為政治上高度敏感的話題。

弗里德曼：這是中國人在討論中國工人的勞動條件，包括工時、休息權、社會保障。這種本該有效的大規模抵制不再與民族主義情緒掛鉤，而是與勞動者自身的生活直接相關，我認為這是一個積極的發展。

賴清德：張家在雲林的重大建設沒出力，雲林近10年原地踏步、進步緩慢。

張麗善：說我八年都沒做事，那請問民進黨執政那14年又做了什麼？

賴清德：雲林縣長選戰非勝不可，宣示民進黨翻轉雲林的決心。

鄭麗文：基本盤全面動員、提高投票率至關重要，選情不能大意。

張祐嘉：事業單位僱有未滿18歲青少年時，主管機關應同步檢視實際工時、年齡證明、法定代理人同意及夜間工作限制，並將受影響者年齡、人數、積欠金額及違法情節納入裁罰考量。

王燕杰：現行各地裁罰基準差異極大，不僅削弱法律的嚇阻效果，也可能造成守法企業與違法企業之間的不公平競爭。