勞工權益

陳秀蓮：跨國企業利用資訊不對稱與勞工急於出國謀生的心理，在海外與國內採取兩套標準的合約欺騙手段，已經嚴重破壞勞動市場的信賴基礎。

黃錦堂：這種變相引進藍領勞工的做法，不僅嚴重衝擊國內勞動市場的公平競爭，更讓外籍勞工暴露在缺乏同等勞動保障的高風險環境中，法規的模糊地帶亟待修補。

蘇裕國：未來除了持續增加專案勞檢的頻率外，也將研擬跨部會的聯合稽查機制，針對高風險的跨國企業與特定名目引進管道進行全面性的勾稽與清查。

林月琴：提出兩大制度改革，首先檢討《就業服務法》及《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，釐清履約人員制度的保障缺口，盤點其他企業是否有類似情形，在保留技術合作彈性的同時，明確規範雇主責任、職災補償與申訴救濟，避免勞工因引進身分不同而失去保障。

鄭中睿：此舉明顯規避移工聘僱規範，先由海外公司與勞工簽約，再以「履約人員」名義引進台灣，交由營造公司管理、派往不同工地，形成四方關係。他進一步說明，勞工實際接受台灣公司指揮，卻未直接簽訂僱傭契約。發生職災後，業者又以履約人員身分否認適用勞基法。

劉黃麗娟：履約人員案暴露跨國聘僱的系統性漏洞，業者可能藉由境外僱傭關係，規避藍領移工配額、聘僱審查及雇主責任。她強調，工作場所既在台灣，管理單位就應確保勞工安全，不能以非雇主為由卸責。

阿潘：我們明明是管線裝配白領工技師，怎麼淪落為粗工。

阿努：薪水沒有達到合約上的水準，因此我願意站出來指控（謝菲爾綠能）公司的不平等待遇。

乖乖工會：乖乖工會今天原本僅是警告性罷工，結果最後會員決定要開啟無限期罷工，非常重要的原因，就是因為公司在媒體受訪時會宣稱，有持續在跟工會協商。但事實上，董事長不但連續爽約，929會議根本只是跟主管招開的會議然後邀請工會出席，也要宣稱是勞資協商。甚至，每次提出的方案也是不斷改變。

乖乖工會：光從遷廠地點來看，從最早的屏東，到9月1日提出的新竹市，再到現在根本還沒找到土地的桃園廠，請問要面對工會抗爭公司就換方案，不就是承認原來的方案有問題？其次，加薪5%真的是非常可笑，因為勞動部9月24日就已經拍板定案，最低工資調高4.7%了，所以公司的方案不也就是要因應最低工資調漲嗎？居然拿這個當政績？

乖乖工會：不論是遷廠或工作環境調整，都會直接造成勞工權益受影響，乖乖公司和三地集團就是始終沒有善意協商，甚至一邊宣稱要優先聘用本勞，一邊找仲介逼迫移工來衝工會罷工糾察線，這就是欺負基層勞工的惡老闆嘴臉！聽說這樣的惡老闆，背後是不是有些政治人物在撐腰呢？