境外履約恐淪人口販運　立委提改革防堵漏洞

「提出兩大制度改革，首先檢討《就業服務法》及《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，釐清履約人員制度的保障缺口，盤點其他企業是否有類似情形，在保留技術合作彈性的同時，明確規範雇主責任、職災補償與申訴救濟，避免勞工因引進身分不同而失去保障。」

「此舉明顯規避移工聘僱規範，先由海外公司與勞工簽約，再以「履約人員」名義引進台灣，交由營造公司管理、派往不同工地，形成四方關係。他進一步說明，勞工實際接受台灣公司指揮，卻未直接簽訂僱傭契約。發生職災後，業者又以履約人員身分否認適用勞基法。」

「履約人員案暴露跨國聘僱的系統性漏洞，業者可能藉由境外僱傭關係，規避藍領移工配額、聘僱審查及雇主責任。她強調，工作場所既在台灣，管理單位就應確保勞工安全，不能以非雇主為由卸責。」