美光工會不滿獎金制度不透明 會員投票通過取得合法罷工權

「我們員工實際上拿到現金獎勵的金額，跟高階主管他們拿到的金額，其實有很大的差距，就如同像我們剛剛講的，2025年台灣員工大概只有拿到2.6個月，但是CEO他卻拿到32.4個月，這種極度分配不對稱的方式，是其實讓員工沒辦法苟同的。」

「限制性股票，公司在去（2025）年的時候，是大概只有4成，4成同仁有，但是在美國是將近100%，所以說這一個福利也會造成所有同仁、所有員工整體下來，因為美光從去年到現在，股價漲了差不多8倍到10倍，這樣的差別之下，我們整體的獎酬是有很大的落差的。」