勞工權益爭議

乖乖工會：乖乖工會今天原本僅是警告性罷工，結果最後會員決定要開啟無限期罷工，非常重要的原因，就是因為公司在媒體受訪時會宣稱，有持續在跟工會協商。但事實上，董事長不但連續爽約，929會議根本只是跟主管招開的會議然後邀請工會出席，也要宣稱是勞資協商。甚至，每次提出的方案也是不斷改變。

乖乖工會：光從遷廠地點來看，從最早的屏東，到9月1日提出的新竹市，再到現在根本還沒找到土地的桃園廠，請問要面對工會抗爭公司就換方案，不就是承認原來的方案有問題？其次，加薪5%真的是非常可笑，因為勞動部9月24日就已經拍板定案，最低工資調高4.7%了，所以公司的方案不也就是要因應最低工資調漲嗎？居然拿這個當政績？

乖乖工會：不論是遷廠或工作環境調整，都會直接造成勞工權益受影響，乖乖公司和三地集團就是始終沒有善意協商，甚至一邊宣稱要優先聘用本勞，一邊找仲介逼迫移工來衝工會罷工糾察線，這就是欺負基層勞工的惡老闆嘴臉！聽說這樣的惡老闆，背後是不是有些政治人物在撐腰呢？

阿潘：我們是被迫簽那份新合約，因為我們擔心被遣返。

藍雨楨：我們發現了一個全新的剝削外籍工人的模式，有海外的公司用欺騙的方式，來濫用了這個履約人員的制度。

阿鹿：我們其實會去討論說，那是不是有除了打卡上、下班以外，更彈性的一個工作的時間跟地點，我也不見得就可以只做一個單位的工作。

邱凡華：因為可能本來企業獲利，他會分給中階主管，我們都會希望用更高薪請到更優秀的人才，然後更願意為公司付出，大家一起打拼，可是當基本薪資已經調高到兩百多的時候，那個差距就有點出不來了。

辛炳隆：很多的雇主他在聘人的時候，明明是部分工時的工作，他聘人的時候他會跟員工講好，我用月薪制，我們的薪水的支付方式是月薪制，那在這種情況底下，雇主只要守住按工時比例，計算出來的月薪制的最低工資，我就沒有違法，這反而是我們所擔心的。所以當時有些勞工團體就主張，雇主要走月薪制的這個企業 ，你一定要保證一個最低的工作時數。

弗里德曼：連一個討論過度加班問題的程式都被封禁，這意味著討論過度勞動本身已成為政治上高度敏感的話題。

弗里德曼：這是中國人在討論中國工人的勞動條件，包括工時、休息權、社會保障。這種本該有效的大規模抵制不再與民族主義情緒掛鉤，而是與勞動者自身的生活直接相關，我認為這是一個積極的發展。