艾杰旭工會罷工

工會：公司仍未提出有誠意的全面調薪方案，雲林縣政府也未出面要求資方履行先前協議，遂依會員連署延長行動；若公司持續未提出具體方案，工會將採取更多行動。

資方：從未拒絕改善待遇，現行以考績調薪、並依物價檢討津貼，強調最低薪資約3萬5100元、年薪約16個月，屬中上水準。

劉建國：艾杰旭在台設廠25年，至今沒有全面調薪制度，而同集團日本員工自2022年起，每年都有5％至6％的加薪。中央政府近10年來持續調高基本工資，艾杰旭更應該正視台灣員工長期以來對薪資待遇的訴求。

劉建國：地方政府原本就應該是基層勞工最堅強的後盾，但從6月協商一路到罷工前夕，卻看不到縣府積極促成勞資雙方再次坐上談判桌。工會進行罷工投票及開票期間長達4天，曾通知縣府到場，但雲林縣勞青處一次都沒有派員。

劉建國：自己一直很關切此案，中央行政院及相關勞動部門也都持續關注，但地方縣府始終沒有更積極的作為，為此他本人也多次與中央相關單位聯繫，希望促成協商，解決問題。

劉建國：這是艾杰旭設廠25年來第一次罷工，沒有人希望走到這一步，勞工要的只是合理的薪資與基本的尊重。

劉建國：艾杰旭工會走上罷工，是基層勞工為了自身權益與尊嚴所做的選擇，背後影響的不只是員工本人，也關係到一個個勞工家庭。

沈全成：因為不滿公司成立25年來沒有普遍調薪制度，工會從今年4月和資方展開協商，提出全體員工調升薪資5%訴求，但到目前都未得到回應。

鄭文遠：工會方表示沒有總社承認的、每年加薪5%的方案的話，就是沒有協商必要。公司覺得抗議行動不能取代勞資協商，真正能問題解決方式，就是雙方回到協商機制。

張世忠：公司與工會這邊協調沒有很順利，所以變成工會採取較極端做法，要去做罷工行為。但我會覺得說，罷工是屬於兩敗俱傷的事情，那我希望雙方各退一步。