旅宿搶人大戰！缺口達1500人 各飯店待遇PK

「希望新鮮人跟尋找彈性工時上的求職者加入，這是一個比較新的點，基層人才部分的薪資4萬元以上的部分，是我們覺得應該是會符合現在新鮮求職人的門檻。」

「上半年度跟下半年度會有兩次的調薪，那另外的話我們也會針對員工在錄取之後有語言的津貼，同時我們也會跟一些學校有類似一個旅館科系的合作，他們也會有所謂的PT，另外來講我們也會針對就是市場上有退休的銀髮族，只要他們的體力負荷是OK的，那我想都是沒問題。」

「旺季的時候呢，你可能連自己安排休假的時間都沒有，那對許多現在尤其是Z世代的人來說呢，他們要安排自己的時間上面，就會變得相對困難，所以要投入這個行業的這個熱情就會相對減少一點，底薪其實是差不多的，但是會有比較多的年輕人會想要嚮往這個國際的品牌。」