AI時代金融業攬才新標準　外銀：要能把問題翻譯成解方

「想找的人不一定要最懂術語，但得具備「翻譯」能力，亦即能把金融問題翻譯成可執行方案並帶著團隊做成的人。」

「將透過向跨領域人才招手、系統化內部培訓雙軌，讓人員在鞏固金融專業之餘，也能夠發展出跨域整合、數位與數據能力，以及風險與責任意識。」

「金融業的核心仍然是「信任」，會更加著重人才是否具備風險意識與責任感，能在效率與合規之間取得平衡，重視可追溯性、資料保護與客戶公平性。」

「包括能否在不確定性中做出好判斷，以及遇到壓力時能否穩住並把事做成，其中，好奇心與成長型思維、批判性思考、韌性將是3個核心能力。」