沒有組織圖、「使命才是老闆」，輝達靠扁平管理與傾聽文化留住人才

「輝達至今仍維持沒有傳統組織架構圖的文化，內部以任務與使命為優先，而非層層指揮鏈；員工不論資歷深淺，都能直接提出建議，並獲得回應。」

「輝達的核心原則是「使命永遠是老闆」。公司鼓勵員工發聲，並從員工回饋中調整制度。」

「輝達希望員工在不同人生階段都能獲得支持，進而在公司發揮最佳表現。」