AI 面試不會取代面試官，關鍵在「人機分工」而非全權交給 AI

大法官覆核分類：TECH。本文探討企業導入AI面試的實務應用與人機分工策略，內容聚焦於技術工具在招募流程中的定位與限制，並未涉及特定政治立場、商業推銷或單一企業的業配宣傳。文章以客觀角度分析AI作為輔助工具的優勢與人類決策的必要性，敘事中立且具備專業分析視角，符合科技趨勢報導之常規。